一、政策指引

随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等薪酬统计与设计方案日益纷繁复杂，而用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，企业的人力资源部门开始与第三方人力资源服务机构签约，寻求薪酬外包管理。

二、服务介绍

薪酬外包是企业与第三方外包服务商合作的一种模式，旨在将员工的薪酬管理工作交由专业机构来执行，通常也被称为工资代发，是人力资源外包服务的重要一环。在这一业务中，薪酬福利和奖惩制度由企业自主决定，而外包公司则负责根据协议内容，结合企业的考核方法，计算出应付薪酬金额，并按时支付薪酬，尤其针对企业临时用工人员的结算问题。

三、产品优势

（1）成本控制：有效降低企业人员运营成本，同时解决针对临时用工人员薪酬发放所带来的无票支出等税务问题；

（2）专业服务：企业可以借助外包机构的专业能力，提升薪酬管理的水平和效率；

（3）合法合规：外包机构熟悉劳动法律法规，能够帮助企业合规经营，降低法律风险。

（1）营业执照；

（2）薪酬福利明细；

（3）员工身份信息。

本业务需提供真实员工工资明细，如遇特殊问题请及时联系人力资源服务专员解决。