一、政策指引

随着市场竞争的加剧和全球化的推进，企业面临着越来越多的挑战，如成本压力、技术更新速度、人才短缺等。为了应对这些挑战，企业开始寻求外部合作，将非核心业务或风险暴露的环节外包给专业机构，以规避风险、降低成本、提供效率、增强核心竞争力。企业与外包公司之间的关系系平等主体之间的法律关系，适用《民法典》相关规定，不适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等劳动争议相关的法律规定。外包公司与劳动者通常具有劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》相关规定。

二、产品介绍

半风险劳务外包旨在通过第三方人力资源机构针对为企业提供用工方面外包服务，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，机构承担服务期内应承担的企业员工用工风险及责任，协助企业提供处理劳动争议、工伤和劳动关系终止补偿的专业意见，除工伤赔偿外的其他经济补偿及费用需企业自行承担。

三、产品优势

（1）降低成本：专业的服务商通常拥有更低的成本结构，能够为企业提供更经济的服务；

（2）降低风险：规避企业因用工过程中发生意外所产生的经济负担；

（3）改善管理：劳务外包可以帮助企业改善人力资源管理，降低管理成本，提高管理能力；

（4）维护形象：人员管理方面对外转嫁法律、税务等风险通告，保持企业品牌形象。

（1）营业执照；

（2）员工身份信息；

（3）员工薪酬明细。

产品报价按工种区分为，1-4类270元/人/月、5-6类290元/人/月、超龄人员380元/人/月。如遇特殊问题请及时联系人力资源服务专员解决。