一、政策指引

劳务派遣的产生和发展的根本前提是市场经济的日益成熟和用工制度的改革，随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

二、产品介绍

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，能帮助企业有效规避用工风险，降低管理成本。

三、产品优势

（1）成本控制：合理规划用工方式，有效降低企业人力资源管理及用工成本；

（2）规避风险：深入理解国家及地方用工政策，针对性设计用工方案，合理降低用工风险，规避劳动纠纷；

（3）灵活高效：随需应变的解决方案，针对企业不同深度的外包模式，使企业用工更加灵活高效；

（4）专业能力：资深人力资源管理团队可以更加专业、全面为企业赋能。

（1）营业执照；

（2）需求用工具体信息；

（3）员工薪酬明细。

产品报价以单人为结算单位，根据具体需求面议制定。如遇特殊问题请及时联系人力资源服务专员解决。