一、政策依据：

根据《宪法》《残疾人保障法》《残疾人就业条例》等相关规定，残疾人享有劳动的权利，国家政策保障残疾人的劳动权利，并积极促进残疾人就业。

按比例就业是我国残疾人就业政策体系中的重要部分（残疾人就业比例不能低于企业员工数量的1.5%），2015年出台的《关于残疾人就业保障金征收使用管理办法》就是在通过规范残保金的征收，来促进残疾人就业，保障残疾人权益。

国家政策对吸纳残疾人就业的用人单位在税收、信贷、社会保险金等方面会给予一定优惠和补贴。 《关于促进残疾人就业税收政策的通知（2007年）》《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法（2016年）》《关于发展残疾人辅助性就业的意见》等文件中，都有对吸纳残疾人就业企业的扶持性政策。

二、业务介绍：

1、加强残疾人就业服务和管理。按比例安排残疾人就业，是用人单位的法定义务；缴纳残疾人就业保障金，是用人单位履行义务的法定代偿方式。各地要严格落实相关政策，依法依规督促指导用人单位履行法定义务；

2、支持和鼓励经营性人力资源服务机构从事残疾人就业服务。各地要支持经营性人力资源服务机构（含劳务派遣单位）开展残疾人就业服务，指导其依法依规开展业务，合理设定并明示收费标准，鼓励其减免面向残疾人和招用残疾人企业的收费，明确向残疾人或其监护人告知劳动权益，帮助更多残疾人到企业就业。对劳动合同、工资待遇发放、社会保险缴纳以及人员增减变更等实行信息化管理。

三、残保金方案价值：

1、经济价值：

（1）减免残保金

按照当地政府规定的比例雇佣残疾人，可以抵扣当年的残保金；

（2）节省企业所得税

企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

2、公益价值：

（1）企业形象的塑造和品牌竞争力的增强：参与公益活动有助于提升企业的形象，树立良好的企业形象，赢得公众的认可与支持，进而增强企业的品牌认知度和竞争力，吸引更多潜在客户和投资者的关注；

（2）社会责任感和公民意识的提升：企业通过参与公益活动，能够彰显其社会责任感，关注弱势群体的利益与福祉，同时培养员工和公众的公民意识和社会责任感；

（3）市场竞争优势的获取：通过公益活动，企业可以展示其创新和社会责任方面的努力，从而在市场竞争中脱颖而出，获得市场竞争优势。

四、我们的优势：

1、国内头部人力资源企业和互联网科技企业强强联合，方案具体实施过程中，流程标准化、服务精细化、价格透明化；

2、残疾人就业基地真实运营，有真实的就业岗位，残疾人就业更有保障；

3、强有力的法律风控能力，及时政策分享和专业政策解读，保证企业依法合规操作，用工风险全面管控承担，专业法律团队应对劳动争议。

（1）企业在职员工总数；

（2） 企业财务报表等。