全风险劳务外包顾名思义，通过第三方机构为客户提供全面的人力资源服务（包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）。机构承担服务期内应承担的用人用工风险及责任，处理外包服务人员的劳动争议、工伤和劳动关系终止及补偿等工作。

单工伤保险，通俗来讲就是我们国家社会保险五险中的工伤保险，是一种为了转嫁用人单位用工风险的保险。对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

薪酬外包是企业与第三方外包服务商合作的一种模式，旨在将员工的薪酬管理工作交由专业机构来执行，通常也被称为工资代发，是人力资源外包服务的重要一环。在这一业务中，薪酬福利和奖惩制度由企业自主决定，而外包公司则负责根据协议内容，结合企业的考核方法，计算出应付薪酬金额，并按时支付薪酬，尤其针对企业临时用工人员的结算问题。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，能帮助企业有效规避用工风险，降低管理成本。