高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。

技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。企业、事业单位和其他组织按照国家有关政策减免税、提取奖酬金和其它技术劳务费用，以技术合同认定登记机构核定的技术性收入为基数计算。

指在西安市内（含西咸新区）注册、依法生产经营，已经跨越创业期死亡谷，以新技术、新产业、新业态、新模式为支撑稳步进入高成长期，综合效益突出、行业影响力大、社会诚信度高、示范带动性强，在引领中小企业转型升级和促进民营经济发展中作用明显、成效显著的优秀标杆企业。

专精特新是指主营业务和发展重点符合国家产业政策及相关要求，技术创新和融资能力强、发展速度、效益和质量好，走专业化、精细化、特色化、新颖化发展道路的中小企业。

规上企业，即规模以上企业的简称，是指经济指标达到一定水平的企业，是各级政府衡量地区经济发展水平的一个重要标志。这是国家对企业的一种认可，有助于企业在国家支持和科技项目奖励补贴等方面获得更多优势。

全风险劳务外包顾名思义，通过第三方机构为客户提供全面的人力资源服务（包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）。机构承担服务期内应承担的用人用工风险及责任，处理外包服务人员的劳动争议、工伤和劳动关系终止及补偿等工作。

单工伤保险，通俗来讲就是我们国家社会保险五险中的工伤保险，是一种为了转嫁用人单位用工风险的保险。对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

薪酬外包是企业与第三方外包服务商合作的一种模式，旨在将员工的薪酬管理工作交由专业机构来执行，通常也被称为工资代发，是人力资源外包服务的重要一环。在这一业务中，薪酬福利和奖惩制度由企业自主决定，而外包公司则负责根据协议内容，结合企业的考核方法，计算出应付薪酬金额，并按时支付薪酬，尤其针对企业临时用工人员的结算问题。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，能帮助企业有效规避用工风险，降低管理成本。

京灵平台是国内某头部互联网企业自主研发，集团运营的灵活用工平台。上线至今，凭借强有力的风控体系和强大的品牌影响力以及自主研发的技术支撑，已占据全国市场，合作企业万家，单月发佣金额规模数十亿。通过政策支持和科技支撑加速企业数字化转型，助力企业降本增效。